Por: David gonzález ™
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1.-EL PRINCIPIO DE LA SIEMBRA Y LA COSECHA: Clave:
12347#
2.-EL PRINCIPIO DE LA LEY DEL TOPE: Clave: 123411#
3.-EL PRINCIPIO DE LA LEY DE LA INFLUENCIA: Clave:
123412#
4.-EL PRINCIPIO DE LA LEY DE LA CONSTANCIA: Clave:
123413#
5.-EL PRINCIPIO DE LA LEY DE LA PREPARACION: Clave:
123414#
6.-EL PRINCIPIO DE LA LEY DEL COMPROMISO: Clave:
123415#
PRINCIPIO DE LIDERAZGO: LA LEY DEL
COMPROMISO.
Los líderes aportan su
valía por medio del servicio a los demás.
Un líder debe dar ejemplo
y preocuparse por el bien de su grupo como de sí mismo.
La palabra compromiso deriva del
término latino compromissum y se utiliza para describir a una obligación que se ha contraído o a
una palabra ya dada.
Por ejemplo: “Mañana a las cinco de la tarde paso por
tu casa, es un compromiso”.
En ocasiones, un compromiso es una promesa o una
declaración de principios, como cuando un líder afirma: “Mi compromiso es con
la gente” o “He adquirido el compromiso de solucionar esta cuestión en el
transcurso de la semana”.
Se dice que una persona se encuentra comprometida con
algo cuando cumple con sus obligaciones, con aquello que se ha propuesto o que
le ha sido encomendado. Es decir que vive, planifica y reacciona de forma
acertada para conseguir sacar adelante un proyecto, la familia, el trabajo, sus
estudios, sus sueños, etc.
Para que exista un compromiso es necesario que haya
conocimiento. Es decir, no podemos estar comprometidos a hacer algo si
desconocemos los aspectos de ese compromiso, es decir las obligaciones que
supone. De todas formas se considera que una persona está realmente
comprometida con un proyecto cuando actúa en pos de alcanzar objetivos por
encima de lo que se espera.
En una familia, por ejemplo existen diferentes grados
de compromiso, de acuerdo al rol que cada persona ocupa dentro del grupo. Los
padres tienen la obligación no sólo de proporcionar a sus hijos los medios
materiales para subsistir, sino también morales y espirituales, es decir deben
acompañarlos, apoyarlos, conversar, jugar con ellos.
Por otro lado, tienen un compromiso con su pareja con
quien deben tener una relación de mutuo respeto, avivar el amor y cuidar todos
los aspectos de la relación, ir de paseo juntos, disfrutar del tiempo de
pareja, ser cariñosos y cuidarse entre sí.
Los hijos también tienen responsabilidades en la
familia, es decir deben ser respetuosos con sus padres, sinceros y estar
dispuestos a ayudarlos cuando estos se lo pidan, también tienen
responsabilidades con sus hermanos, de respeto y fraternidad.
Un compromiso se puede aprovechar como sinónimo de
acuerdo.
Los 4 acuerdos ("Sé impecable con tus
palabras". "No te tomes nada personalmente". "No hagas suposiciones". "Haz
siempre tu máximo esfuerzo".)
De Don Miguel Ruiz son un ejemplo clave de esta
maravillosa Ley.
¿Por qué digo maravillosa ley?
Porque cuando aplicas esta ley a
tu vida, tu vida se vuelve una maravilla.
Se dice que una persona es comprometida cuando se
implica (COMPROMETE, no involucra) al máximo en una labor, poniendo todas sus
capacidades para conseguir llevar a cabo una actividad o proyecto y de este
modo aportar con su esfuerzo para el normal y efectivo funcionamiento de una
organización, grupo, sociedad o empresa.
Todo líder de éxito, alcanzó el
éxito gracias a su compromiso.
La vida de un líder es exigente, y sólo quienes se
esfuerzan alcanzan el verdadero éxito.
Para tener éxito, el líder deben poner pasión en lograr un rendimiento excepcional y en alcanzar o
superar sus objetivos.
Como Lideres, hay que estar comprometidos
con los seguidores tanto como con uno mismo.
Para lograr lealtad hay que ser leal.
Para lograr gratitud hay que ser agradecido.
Para lograr amor hay que amar.
Para cosechar hay que sembrar.
Para lograr liderazgo hay que comprometerse.
La gente, primero se compromete con el líder; y luego
con la visión.
En las conferencias y seminarios de liderazgo siempre
me hacen muchas preguntas acerca de la visión.
“¿David, crees que la gente se comprometa con mi
visión?”
Y Siempre respondo de la misma manera:
“Primero dime:
¿Qué tan comprometido estas tú con tu visión?
¿Está comprometida la gente contigo?”.
Muchos creen, que si la causa o el proyecto es lo
suficiente buena, la gente automáticamente se comprometerá con ella y la
seguirán, pero no es así como funciona el liderazgo.
La gente no sigue causas buenas. La
gente se compromete primero con el líder y luego con la visión de ese líder.
Los oyentes filtran los mensajes
basados en el mensajero.
No puedes separar al líder de la causa que éste promueve. No puedes
escoger una cosa o la otra; las dos cosas siempre van de la mano.
· Un
buen líder empieza en su casa (carácter)
Un buen líder primero se demuestra como tal delante de
los que están más cercanos a él.
· Un buen líder se gana a una persona
clave que tenga influencia (carisma)
Un buen líder edifica siempre a las demás personas de
su alrededor y demuestra su carisma en todo lo que hace.
· Un
buen líder extiende siempre su círculo (credibilidad).
Un buen líder se gana a su gente al ganarse la
influencia de las personas claves que están a su alrededor. Una vez que alguien
importante se comprometa a tu liderazgo, es posible ampliar el círculo de
influencia.
· Un buen líder se mueve en el momento
exacto (culminación)
Un buen líder logra que más personas se comprometan y
se unan con su liderazgo.
El hombre del que les quiero hablar hoy, es un ejemplo de que la moral y
la ética pueden ganarle la carrera a la avaricia; cuando realmente se sigue
esta ley del compromiso.
El pasado 26 de febrero en su toma de protesta, el
presidente Barack Obama lo ensalzaba en un discurso en la cámara y lo ponía
como ejemplo a seguir.
Leonard Abess, es presidente de un Banco con sede en
Miami; empezó a trabajar desde muy abajo como banquero, lo cual le hizo
apreciar la importancia del valor de los empleados,
“Un banco tiene éxito si sus empleados se empeñan cada día del año. Sin
ellos no habría conseguido nada”.
Aquí aparece el factor humano,
las personas son lo más importante.
Leonard Abess no tiene ningún problema de dinero, hace
unos meses vendió una participación que tenía en un banco por una cantidad nada
despreciable. Les dijo a sus empleados en el momento de la venta que esto sería
rentable para todos, y no los defraudó.
En estos tiempos en los que la “cultura de hacerse
ricos”, bien sea por un golpe de suerte, jugando la lotería o mediante algún
acto ilícito y hasta infringiendo la ley, una época en que la moral, la ética, y otros
valores brillan por su ausencia, (perdón por ser repetitivo, pero creo
que en estos tiempos carecemos de estos valores y su ausencia es lo que nos ha
llevado a una situación caótica, de terrorismo, miedo, desaliento, depresión,
matanzas en las escuelas, abusos sexuales de líderes religiosos y maestros),
creo que por toda esta situación es bueno reconocer a una persona, que bajo su conciencia hizo un
acto que merece la pena recordar.
El señor Leonard Abess presidente de City National
bank de Miami, ha distribuido entre sus empleados (399) y entre 72 personas que
ya no trabajaban en la entidad, la cantidad de 60 millones de dólares de su
propio capital personal, como recompensa a estos recursos humanos por su labor en el banco. Cajeros, interventores,
celadores… toda la compañía ha recibido su particular regalo, en algunos casos
una cantidad superior a 100.000 dólares, dependiendo de los años que trabajaron
en la empresa.
El protagonista de esta historia, Leonard Abess lo
explicaba así: “Conozco a algunas de estas personas desde que tenía siete años.
No me sentía bien llevándome yo solo el dinero. Todas esas personas han
permanecido conmigo a cambio de ninguna promesa y siempre soñé que algún día
les sorprendería de alguna manera”.
Imagínense ustedes ver por ejemplo, la cara de la
señora Geneva Lawson, de 72 años de edad y 51 trabajando en el banco cuando le
entregaron el citado cheque. Tenía pensado comprarse un coche pequeño y
ahorrar, ahora podrá hacerlo más tranquila.
Evelyn Bude, quien se jubiló hace siete años, después
de haber dedicado 43 años al City National Bancshares, ha elogiado a su jefe:
“Demostró que no todo en el mundo financiero de Estados Unidos está podrido”
El día que distribuyeron los cheques el señor Leonard Abess no fue a trabajar, pues a él no
le gusta la publicidad.
Según sus palabras “si el presidente del banco no
viene a trabajar no es muy grave, pero si los cajeros no llegan por la mañana,
habrá problemas”, de ahí una vez más destaco, la importancia de las personas en
las organizaciones.
Ojalá aparezcan más Leonard Abess, Jaime’s Olibas,
Steve’s Jobs, Nelson’s Mandela’s, Cesar’s Chavez…etc. etc. en nuestra frágil y
debilitada sociedad y tengamos menos casos de avariciosos lideres cuya única
motivación en sus vidas es el dinero y su propio beneficio.
Sin duda, la moral y la ética
ganarán siempre la partida a la codicia y la avaricia.
“Se necesita un profundo
compromiso con el cambio y un compromiso aún más profundo para crecer.” (Ralph
Ellison)
Por: David gonzález ™
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