Por: David gonzález ™
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EL
PRINCIPIO DE LA LEY DE LA CONFIANZA: Clave: 123416#
EL
PRINCIPIO DE LA LEY DEL RESPETO: Clave: 123417#
EL
PRINCIPIO DE LA LEY DE LA INTUICION: Clave: 123418#
EL
PRINCIPO DE LA LEY DEL MAGNETISMO: Clave: 123420#
EL
PRINCIPIO DE LA LEY DE LA CONEXIÓN: Recorded number:123421#
EL
PRINCIPIO DE LA LEY DEL CIRCULO INTIMO: Recorded Number: 123422#
El potencial de un
líder lo determinan quienes están más cerca de él. De nuevo podemos recurrir al
presidente de Estados Unidos, Barack Obama. No sólo es un gran líder, sino que
también se ha rodeado de lo que muchos llaman el ¿Dream team americano?,
asesorándose por uno de los hombres más ricos del mundo, Warren Buffet e
integrando a antiguos rivales de su partido como Joe Biden y Hillary Clinton.
LA LEY DEL CÍRCULO ÍNTIMO.
El potencial de un líder es
determinado por quienes están más cerca de él.
Esta ley pone de manifiesto
que el estilo de liderazgo “llanero solitario” es ilusorio y simplemente no
existe: si uno está solo no está dirigiendo a nadie.
«El líder halla su grandeza en el grupo, y ayuda a los
miembros a encontrarla en sí mismos».
Piense en cualquier líder altamente eficaz y se
encontrará con alguien que está rodeado por un firme círculo íntimo…
TODA ORGANIZACIÓN TIENE UN CIRCULO INTIMO
Observe una organización en cualquier profesión y
podrá ver la Ley del Círculo Íntimo en acción.
Por ejemplo, en 1977, el equipo los Marlins de Florida
reunió un grupo de jugadores fantásticos. ¿Cuál fue el resultado?
Los Marlins ganaron la Serie Mundial. Pero al
finalizar la temporada del campeonato, comenzaron a desmantelar el equipo. Fue
como una “venta de liquidación por incendio” similar a la que hizo la
administración de los Padres de San Diego a principios de la década de los
noventa, antes de vender el equipo.
El resultado de Florida será el mismo que obtuvo San
Diego. Sin sus jugadores claves, su círculo íntimo, los Marlins caerán en la
categoría de mediocres.
El potencial del líder —y el potencial de toda la
organización —es determinado por quienes están más cerca de él.
Al saber lo que sé de la Ley del Círculo Íntimo, me
sorprendo cuando conozco personas que se siguen aferrando al modelo del
liderazgo del Llanero Solitario.
El evangelista Billy Graham tuvo éxito, porque formó
alrededor de él un fantástico círculo íntimo: Ruth Bell Graham, Grady Wilson,
Cliff Barrows, y George Beverly Shea.
Lo mismo puede decirse del dos veces presidente Ronald
Reagan. Tuvo buen éxito porque se rodeó de gente valiosa.
LOS MEJORES NO HACEN LO MEJOR SIEMPRE
Se puede notar cuando un líder ha dominado la Ley del
Círculo Íntimo.
En las mejores circunstancias, un líder debe procurar
reunir en su círculo íntimo a personas de la organización misma. Naturalmente,
esto no siempre es posible. Sin embargo, nada supera la satisfacción de elevar
a hombres y mujeres del “equipo de casa”.
Siempre hay tres tipos de personas en una organización en
lo que tiene que ver con la respuesta de las mismas al liderazgo y al impacto
que este causa:
(1) los que lo entienden casi inmediatamente y
funcionan con este.
(2) los que son escépticos y no están seguros de lo
que deben hacer con este.
(3) los que comienzan negativos y esperan que este
desaparezca.
Y a veces lo líderes tratamos de pasar más tiempo con
los más negativos “tratando de convencerlos de que cambien. Pero en realidad
deberíamos pasar más tiempo con las personas del primer grupo. Porque en este
grupo estoy invirtiendo en mis mejores posesiones”. Esa actitud paga ricos
dividendos en el futuro.
Tal vez te preguntes: ¿Dadónde debes pasar tu tiempo
en tu organización?
Debe tratar de obtener 5 tipos de personas para su
círculo íntimo.
Todos pueden añadir un tremendo valor a usted y a su
organización.
1. VALOR POTENCIAL — LOS QUE SE FORMAN A SI MISMOS
La principal capacidad que un líder debe tener es la
de dirigirse y motivarse a sí mismo.
Manténgase siempre a la mira de individuos con
potencial.
2. VALOR POSITIVO — LOS QUE LEVANTAN LA MORAL EN LA
ORGANIZACIÓN
Hay dos tipos de personas en la tierra hoy, Sólo dos
tipos, no más, digo yo.
No son los buenos y los malos, pues se sabe bien Que
los buenos son mitad malos y los malos mitad buenos.
¡No! Los dos tipos de personas a los que me refiero
Son los que levantan y los que se inclinan.
Los individuos que pueden levantar a otros y elevar la
moral en una organización son muy valiosos, y siempre son una tremenda
adquisición en el círculo íntimo del líder.
3. VALOR PERSONAL LOS QUE LEVANTAN AL LÍDER
“En la cima hay mucha soledad, de modo que mejor es
que sepas por qué estás allí”.
Es cierto que los líderes llevan una pesada carga.
Cuando usted está al frente, puede convertirse en un blanco fácil. Pero no
tiene que ir solo. Por eso yo digo: “En la cima hay mucha soledad, de modo que
lleve con usted a alguien”. Busque para su círculo íntimo personas que lo
ayuden a mejorar.
4. VALOR PRODUCTIVO — LOS QUE FORMAN A OTROS
“Conservarás tu puesto mientras haya gente con talento
alrededor de ti; en tu círculo íntimo”.
Para tu círculo íntimo, valora a las personas que son
capaces de levantar a otros.
5. VALOR COMPROBADO — LOS QUE FORMAN PERSONAS QUE
FORMAN OTRAS PERSONAS
Una de las mayores posesiones que un líder puede tener
es una persona con la capacidad de formar otros líderes. Esto produce un
liderazgo multigeneracional.
NUNCA DEJES DE MEJORAR TU CÍRCULO ÍNTIMO
Tengo el deseo de seguir avanzando a un nivel más alto
y causar un mayor impacto, pero me doy cuenta de que he estado dando vueltas en
el mismo círculo. Esto sólo me deja una opción:
Aprender a trabajar por medio de otros individuos.
Ahora, con la Ley del Círculo Íntimo, debo
comprometerme, a formar mi círculo íntimo.
El verdadero éxito no procede de lo que usted sabe,
sino de la gente que conoce y de cómo se presenta a usted mismo a cada uno de
esos individuos.
Debo decir que he sido bendecido con un equipo
increíble. Pero aún no he terminado.
Continuaré erigiendo y añadiendo gente valiosa por una
década o más.
Sé que tengo más potencial que aún debo alcanzar, y si
quiero llegar allí algún día, debo rodearme de la mejor gente que encuentre.
Esa es la única forma en que podrá suceder. Esa es la
Ley del Círculo Íntimo.
Por: David gonzález ™
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