Por: David gonzález ™
Para escuchar estas TELECONFERENCIAS EDUCATIVAS
GRABADAS
Solo marca: 1(832) 551-5185. Clave: 102007.
1.-EL PRINCIPIO DE LA SIEMBRA Y LA COSECHA: Clave:
12347#
2.-EL PRINCIPIO DE LA LEY DEL TOPE: Clave: 123411#
3.-EL PRINCIPIO DE LA LEY DE LA INFLUENCIA: Clave:
123412#
4.-EL PRINCIPIO DE LA LEY DE LA CONSTANCIA: Clave:
123413#
5.-EL PRINCIPIO DE LA LEY DE LA PREPARACION: Clave:
123414#
6.-EL PRINCIPIO DE LA LEY DEL COMPROMISO: Clave:
123415#
7.-EL PRINCIPIO DE LA LEY DE LA CONFIANZA: Clave:
123416#
8.-EL PRINCIPIO DE LA LEY DEL RESPETO: Clave: 123417#
PRINCIPIO DE LIDERAZGO: LA LEY DEL
RESPETO.
Por naturaleza, la gente
sigue a los líderes que son más fuertes que ellos mismos.
Michael Jordan se mostró
firme en su deseo de jugar para un sólo entrenador: Phil Jackson, según Jordan
el mejor. Un líder como Jordan quiere otro líder fuerte.
La palabra respeto proviene del latín respectus y
significa “atención” o “consideración”.
El respeto está relacionado con la veneración o el
acatamiento que se hace a alguien.
El respeto incluye miramiento, consideración y amabilidad.
En este caso, partiendo de dicha definición, podemos
establecer que un claro ejemplo de ello es cuando tenemos que asistir al
funeral o sepelio de alguien conocido. Así, nos acercamos a los familiares del
fallecido y les mostramos nuestros respetos por este trágico acontecimiento, le
mostramos nuestro apoyo y le damos a conocer nuestra tristeza también.
El respeto es un valor que permite que el hombre pueda
reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus
derechos. Es decir, el respeto es el reconocimiento del valor propio y de los
derechos de los individuos y de la sociedad.
El respeto no sólo se manifiesta hacia la actuación de
las personas o hacia las leyes. También se expresa hacia la autoridad, como
sucede con los alumnos y sus maestros o los hijos y sus padres.
El respeto permite que la sociedad viva en paz, en una
sana convivencia en base a normas e instituciones. Implica reconocer en sí y en
los demás los derechos y las obligaciones, por eso suele sintetizarse en la
frase “no hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti”.
Por el contrario, la falta de respeto genera violencia
y enfrentamientos.
Muchas, y de diversa gravedad, son las faltas de
respeto que existen en el marco de nuestra sociedad actual. Así, por ejemplo,
están las que se acometen en el seno del ámbito laboral como cuando el jefe no
trata a sus trabajadores como seres humanos sino como esclavos. No obstante,
también tienen lugar dentro de la familia cuando los hijos realizan a sus
padres desplantes o les gritan.
La mala educación, la falta de tolerancia con respecto
a las ideas o formas de vida del prójimo, la ausencia de valores, la soberbia y
el egocentrismo son algunos de los elementos que más frecuentemente originan
esas faltas de respeto. Las cuales son cada vez más frecuentes en ámbitos como,
por ejemplo, la educación donde ha aumentado el número de alumnos que se
enfrentan e insultan a sus profesores.
RESPETO: SIGNIFICA VALORAR A LOS DEMAS, ACATAR SU
AUTORIDAD Y CONSIDERAR SU DIGNIDAD. EL RESPETO SE ACOGE SIEMPRE A LA VERDAD; NO
TOLERA BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA LA MENTIRA Y REPUGNA LA CALUMNIA Y EL ENGAÑO”
El respeto exige un trato amable y cortés; el respeto
es la esencia de las relaciones humanas, de la vida en comunidad, del trabajo
en equipo, de la vida conyugal, de cualquier relación interpersonal. El respeto
es garantía absoluta de transparencia.
El respeto consiste en el reconocimiento de los
intereses y sentimientos del otro en una relación. Aunque el término se usa
comúnmente en el ámbito de las relaciones interpersonales, también aplica a las
relaciones entre grupos de personas, entre países y organizaciones de diversa
índole.
El respeto comienza en la propia persona. El estado
original del respeto está basado en el reconocimiento del propio ser como una
entidad única, una fuerza vital interior, un ser espiritual, un alma. La
conciencia elevada de saber “quién soy” surge desde un espacio auténtico de
valor puro. Con esta perspectiva, hay fe en el propio ser así como entereza e
integridad en el interior. Con la comprensión del propio ser se experimenta el
verdadero autor respeto.
La causa de todas las debilidades se origina en la
ausencia de auto respeto. La persona se llena de diferentes deseos o
expectativas, exigiendo consideración o respeto de los demás. La persona, al
hacerse dependiente de fuerzas externas en lugar de sus poderes internos, mide
el respeto mediante los factores físicos y materiales, tales como la casta, el
color, la raza, la religión, el sexo, la nacionalidad, el estatus y la
popularidad. Cuanto más se mide el respeto sobre la base de algo externo, mayor
es el deseo de que los demás tengan un reconocimiento hacia mí. Cuanto mayor es
ese deseo, más se es víctima del mismo y se pierde el respeto hacia uno mismo y
hacia los demás. Si las personas renunciaran al deseo de recibir consideración
de los demás y se estabilizaran en el estado elevado de auto respeto, la
consideración y el respeto los seguiría como una sombra.
El desafío es desarrollar el valor del respeto en el
propio ser y darle una expresión práctica en la vida diaria. Aparecerán
obstáculos para probar la solidez del respeto y, con frecuencia, se sentirán en
los momentos de más vulnerabilidad. Es necesaria la confianza en uno mismo para
tratar con las circunstancias con seguridad, de manera optimista,
esperanzadora. En las situaciones en las que parece que todos los apoyos se han
desvanecido, lo que permanece fiel es el nivel en que se ha podido confiar
internamente en el propio ser.
La gente no sigue a otros por accidente.
Siguen a individuos cuyo liderazgo respetan.
Alguien que tiene un liderazgo de 8 (en una escala de
1 a 10, en la que 10 es el más fuerte) no sale a buscar un 6 para seguirlo -por
naturaleza sigue a un 9 o a un 10.
Los menos capacitados siguen a los altamente
capacitados y dotados.
En ocasiones, un líder fuerte decide seguir a alguien
más débil que él. Pero cuando eso sucede, hay una razón. Por ejemplo, el líder
más fuerte sigue a uno débil por respeto a la posición de la persona o a sus
realizaciones pasadas. O tal vez esté siguiendo la cadena de mando. Sin
embargo, por lo general, los seguidores son atraídos a personas que son mejores
líderes que ellos. Esa es la Ley del Respeto.
Observe lo que ocurre cuando un grupo de personas se
reúne por primera vez. Tan pronto empiezan a interactuar, los líderes que hay
en el grupo se hacen cargo inmediatamente. Piensan en términos de la dirección
en la que desean ir y a quiénes quieren llevar con ellos. Al principio, la
gente se mueve tentativamente en varias direcciones, pero después de conocerse
unos a otros, al poco tiempo reconocen los líderes más fuertes y los siguen.
Usualmente, cuanto más capacidad de liderazgo tiene
una persona, tanto más rápido reconoce el liderazgo -o la falta de este- en
otros.
Hay muchas formas de medir el respeto de un seguidor a
su líder, pero tal vez la prueba más grande de respeto se da cuando el líder
hace un cambio grande en una organización.
Yo pasé por esta prueba en el 2003, cuando decidí
cerrar más de 60 clubs de Lectores que tenía yo en el sur de California, para
darle paso a lo que hoy es mi Academia de Lideres.
Han pasado más
o menos 10 años desde que hice este cambio, y casi todos esos líderes
principales de los clubs de Lectores, han hecho mi Academia de Lideres, y aún están
en contacto conmigo y con mi carrera. Puedo decir que personalmente he
invertido mucho tiempo y energía en mis relaciones con ellos, y he añadido
valor a sus vidas.
Respétate a ti mismo y respeta a los que trabajan
contigo.
Para ganarse el respeto de los demás se debe iniciar
mediante el respeto a uno mismo y a los socios. Si deseas ganarte el respeto de
otros, primero empieza por demostrar un respeto saludable por ti mismo y por
los demás.
Excede las expectativas de los demás.
Los líderes que se ganan el respeto de otros siempre
van más allá de lo requerido, luchan para alcanzar la victoria y llevan a otros
con ellos.
Sé firme en tus convicciones.
Los seguidores respetan a un líder con convicciones y
con disposición para unirse a la jornada.
Posee una seguridad y madurez poco común.
Los líderes respetados no se quedan con todo el
crédito. Ellos dan lo más que puedan a los otros.
Experimenta el éxito personal.
Los líderes no pueden ayudar a que otros tengan éxito
a menos que ellos mismos hayan tenido éxito primero.
Toma parte en el éxito de otros.
Ordena la situación con precisión.
“Demuestre respeto por las opiniones ajenas. Jamás
diga a una persona que está equivocada”.
Dale Carnegie
No comments:
Post a Comment